In der Tat, es wäre m. E. n. nur gut, einen kompetenten Mann aus der Fanvertretergruppe im AR zu etablieren.
Eine Bitte habe ich jedoch an Herrn Kind: Welche Ziele, strukturelle Veränderungen in allen AR-relevanten Aufgabenbereichen, welche Intensionen möchte er verwirklichen?
Ein gutgemeinter Rat:
Er sollte einen gut vorbereiteten `Bewerbungsgsvortrag`, knapp, prägnant und präzise zum Ausdruck bringen, denn wie bereits hier schon mehrfach erwähnt, nicht alle sind Mitglieder im DBB, nicht alle FCK-Mitglieder kennen ihn (auch nicht unter seinen Pseudonym) und er muß sich ganz klar vor Augen halten, das er für diesen Job/Posten nicht alleine antritt.
Hier kommt`s wieder zu den (leider) weit verbreiteten Vorurteilen bei den anwesenden Mitgliedern bei der JHV: Er hat nicht promoviert, führt kein, bzw. kommt von einem großen lokalen, national oder international agierenden Unternehmen, hat noch keine Erfahrung im Aufgabenbereich einer AR (Reputation u. Bekanntheitsgrad), die Liste ließe sich noch um ein vielfaches weiterführen.
Aber genau das wird bei den anderen Bewerbern der Fall sein: Doktorgrad, Jurist, `Manager` im weitesten Sinne bei xyz..., AR-Mitglied bei xyz...,Meriten gesammelt bei xyz...
Meine Erfahrung aus einem anderen Bereich darf darauf schließen lassen, das er schon im Vorfeld ein umfangreiches Netzwerk knüpfen sollte, nein, als aller erste Priorität ansehen muß.
Alleine kann er nicht viel ausrichten, darüber muß man sich vollkommen klar sein.
Ein kleiner Tip an Jürgen Kind:
Nicht jedes Mitglied des DBB liest alles und jeden Tag was von der Redaktion publiziert wird.
So kann es schon sein, das einige Mitglieder seine Bewerbung gar nicht richtig eruieren (und jede, wirkliche jede Stimme zählt), oder ganz einfach nicht erkennen, bzw. überlesen.
Aus diesem Grunde schlage ich ihm einen von vielen Wegen vor, seine Chancen gewählt zu werden zu erhöhen:
Ich gehe davon aus, das ihm alle E-Mail-Adressen der Mitglieder des DBB zugänglich sind.
Ergo, würde ich ins Auge fassen, jedem einzelnen Mitglied eine standardisierte, aber aussagekräftige Rundmail zu senden u. a. mit dem Hinweis an der JHV teilzunehmen (sonst komme er persönlich bei jedem einzelnen vorbei unter Androhung ihm beide Arme brechen zu wollen), und der Bitte ihm aus besagten Gründen des beigefügten Texts seiner Mail die Stimme geben zu wollen.
Deshalb auch noch mal die Wiederholung meiner Bitte an ihn sich, pauschal ausgedrückt, komplett vorzustellen um damit zum Ausdruck zu bringen, warum gerade er der Richtige für diesen Posten ist.
Einfach sich schon im Vorfeld abzuheben von den (ihm wohl schon bekannten) Mitbewerbern.
Dafür haben wir ja Internet, kostet nur Zeit aber keinen Pfennig Geld.
Technisch ist das durchaus machbar.
Ein ganz, ganz wichtiges Kriterium hat ``rossobianco`` bereits angeführt:
Schreibt auf den Wahlzettel nur seinen Namen!!!
Nicht noch weitere der Neubewerber.
Das ist so eminent wichtig, das glaubt ihr nicht.
Jede zusätzliche Nennung eines weiteren `Neuen` mindert seine Chance!
Ich werde Herrn Kind wohl nicht überschätzen wenn ich ihm unterstelle, das er für die kommende Nominierung selbst noch einige Pfeile im Köcher hat.
Diese müssen dann sukzessive im Vorfeld abgeschossen werden, den `goldenen Schuß` dann aber bei seiner Bewerbungsrede abfeuern. Der muß sitzen, genau in der Mitte, um somit das Herz und den Verstand der Anwesenden zu erreichen.
Klingt zwar ein wenig pathetisch, aber das ist nun mal einfach so.
Die ganz ausschlaggebenden und entscheidenden Kriterien für ein Pro oder Contra (und wenn er der Kaiser von China wäre) sind bei Menschen mit starken oder ausgeprägten Emotionen letztendlich immer nur die letzten Momente vor einer Wahl.
Ich wünsche Ihnen Herr Kind, viel, viel Erfolg und noch viel, viel mehr Stimmen.
Beste Grüße
`ewig ein teufel`
