devil-nk hat geschrieben:Wir wissen nicht,wie sich Gerry innerhalb des Teams die letzten Jahre aufgeführt hat. Vielleicht war auch er ein Teil des Misserfolges die letzten Jahre, nur hat sich noch keiner getraut das Thema anzugehen. Ist halt nicht grade ne populäre Entscheidung gegenüber dem allwissenden Fan-Volk.
Eben.
Talteufel59 hat geschrieben:Was hab ich heute morgen geschrieben? Holt den Schlüssel und schließt endlich ab. Und was war deine Meinung Du allwissender? Jetzt geht es erst richtig ab, aber manche wollens halt nicht kapieren!!
Allwissender Echt jetzt?
Mann bist du peinlich! Ich habe dir lediglich versucht zu erklären das ein Millionen Deal mit potenziellen Investoren Zeit braucht da man sich an gewisse Gesetzgebungen halten muss und das ich es gut finde das nicht jeden Tag ein neuer Name in der Presse auftaucht wer was wie eventuell in den FCK investieren will.
Du Held
Lestat hat geschrieben:peile hat geschrieben:HAllo Herr Merk greifen sie ein.Der einzig wahre Held wird vom Berg Gejagt.
Da kannst getrost davon ausgehen dass Merk das abgesegnet hat.
Dann soll er mit gehen
FCK-Ralle hat geschrieben:woinem77 hat geschrieben:Dass sind doch mal klare Erwartungen an einen Chef von einem Mitarbeiter der sich nicht benehmen kann...muss man nur beim Einstellungsgespräch klar ansprechen.
„Du Chef, könnte sein dass ich Dich mal laut als Arschloch bezeichne, meine Erwartung wäre dann dass Du den Sachverhalt klärst.
Leute Leute
Hauptsach dumm gebabbelt nicht wahr?
Ich habe Lestat lediglich eine Antwort gegeben.
Und ja, die Umstände warum dieser Ausspruch gefallen ist sollte jeden Chef interessieren (Affekt? Zusammenhang? Vielleicht ein Bier zu viel?)
Ich würde meinen Chef nicht als Arschloch bezeichnen, selbst wenn er eines wäre. Ich würde das persönliche Gespräch suchen und Ungereimtheiten klar ansprechen. Nur so findet man eine Lösung.
Nicht dass noch der Eindruck entsteht ich wäre ein Mitarbeiter der sich nicht benehmen kann.
Dass habe ich Dir nicht unterstellt. Aber Du schreibst dass es die Aufgabe des Chefs sei. Du nennst Sie sogar Möchtegern Chefs. Ich würde meinen Mitarbeiter auch nicht rausschmeissen und das Gespräch suchen. Dass sollte man als Mitarbeiter aber NICHT erwarten können...dazu gibt es einen grossen Unterschied dass sowas in einem 1:1 oder in der Öffentlich passiert.
Last but not least, kann ich mir NULL vorstellen dass Gerry wegen einem Vorfall geschasst wurde. Er ist eine Legende und guter Torwarttrainer. Den Handenden ist bewusst was dass bewirkt-speziell in dieser Phase.
Also-nix für ungut und ich glaube nicht dass Du ein Mitarbeiter bist der sich nicht benehmen kann...kenn Dich ja nicht
Ratinho983 hat geschrieben:Äch, und ich wollte dir noch meinen Glückwunsch aussprechen, dass du es geschafft hast, jetzt endlich jemanden im Forum zu beleidigen! Top!
Der Glückwunsch bringt nichts. Habe den Beitrag nochmal gelesen. Habe dich nicht beleidigt, sondern lediglich den Punkt getroffen. Etwas emotionaler als gewöhnlich- aber keine Beleidigung.
"Es gibt Leute die sagen, kreative Spieler seien von Abwehraufgaben zu entlasten. Wer dies behauptet, kennt den Fußball nicht. Alle elf müssen zu jeder Zeit genau wissen, was sie zu tun haben"
José Mourinho
Lestat hat geschrieben:FCK-Ralle hat geschrieben:....
Es mag dir nicht gefallen, wenn Ehrmann dicke Arme macht. Das allein ist aber kein Kündigungsgrund. Wie war das nur starke Persönlichkeiten können mit starken Persönlichkeiten?
......
Ähhh doch seinen Chef in der Öffentlichkeit als Arschloch zu bezeichnen ist ein Kündigungsggrund, auch bei einem Gerry Ehrmann.
Und die 2 Zeilen vom FCK legen nah dass das wohl nur der Tropfen war der das Fass zum überlaufen brachte.
Das meinte ich nicht Lestat. Nur weil einem Ratinho893 Ehrmanns Art nicht passt ist das kein Kündigungsgrund. Sorry wenn das beim Zitate-Wirrwarr falsch rüber kam.
Für manche ist die aber ein Grund einen "unbequemen" Mitarbeiter los zu werden.
Ja die zwei Zeilen legen das nah, aber ohne genauere Auskünfte kann man viel in die zwei Zeilen reininterpretieren.
"Sieger zweifeln nicht und Zweifler siegen nicht!" (Gerry Ehrmann)
100%FCK1984 hat geschrieben:Talteufel59 hat geschrieben:Was hab ich heute morgen geschrieben? Holt den Schlüssel und schließt endlich ab. Und was war deine Meinung Du allwissender? Jetzt geht es erst richtig ab, aber manche wollens halt nicht kapieren!!
Allwissender Echt jetzt?
Mann bist du peinlich! Ich habe dir lediglich versucht zu erklären das ein Millionen Deal mit potenziellen Investoren Zeit braucht da man sich an gewisse Gesetzgebungen halten muss und das ich es gut finde das nicht jeden Tag ein neuer Name in der Presse auftaucht wer was wie eventuell in den FCK investieren will.
Du Held
Bei diesem Chaos kannst du lange warten bis Investoren in der Zeitung stehen.
Alles gute Gerry und vielen Dank für deine treue zum FCK. Du bist für mich FCK Gehalt was jetzt noch kommt. Alles gute.
"Wir sind nur ein Karnevalsverein"
FCK-Ralle hat geschrieben:BTZNBRG hat geschrieben:Bei jedem Anderen wäre solch ein kurzes Statement in Ordnung. Nicht aber wenn man einen jahrzehntelangen FCK-Mitarbeiter und eine FCK-Ikone wie Gerry Ehrmann rauswirft. Im Grunde weiß auch jetzt kein Fan was genau vorgefallen ist.
Handelt es sich schon um ein langjähriges Problem mit Ehrmann das die sportliche Entwicklung des Vereins hemmt könnte ich den Rauswurf verstehen. War es nur ein interner Zwist in den letzten Wochen und geht es (wieder mal) nur um beleidigte Personen ist eine Entlassung Ehrmanns keinesfalls zu rechtfertigen und vereinsschädigend.
So sehe ich das auch.
Als erstes Statement ok, aber da muss noch mehr folgen.
Bleibt dies,so stehen, entsteht der Eindruck, dass man nur mal wieder einen "unbequemen" Mitarbeiter losgeworden ist, der sich erdreistet hat Mißstände anzusprechen.
So kann sich die FCK Fan Gemeinde das nicht bieten lassen.
Der Ton macht die Musik. Es sagt wohl keiner was das Ehrmann vielleicht die Mißstände angesprochen hat, es kommt nur darauf an wie er das getan hat.
Und warum kann sich die FCK-Fan-Gemeinde nicht bieten lassen? Der FCK hat ein kurzes Statment geschrieben ohne eine Schlammschlacht anzuzetteln. Fakt ist das mehrmals wohl was schiefgelauchen ist seitens Ehrmann (auch wenn er vielleicht recht hatte) und er nun die Konsequenz tragen muß.
Lautern-Fahne hat geschrieben:Ratinho983 hat geschrieben:Äch, und ich wollte dir noch meinen Glückwunsch aussprechen, dass du es geschafft hast, jetzt endlich jemanden im Forum zu beleidigen! Top!
Der Glückwunsch bringt nichts. Habe den Beitrag nochmal gelesen. Habe dich nicht beleidigt, sondern lediglich den Punkt getroffen. Etwas emotionaler als gewöhnlich- aber keine Beleidigung.
Naja.."so Leute wie du kotzen mich an"...nicht als Beleidigung zu sehen ist auch interessant. Hat der Gerry wohl auch seine Schwierigkeiten mit gehabt!
Jo, aller...alles gut.
Nummer10 hat geschrieben:Wow, was für ein ausführliches Statement!
Gehts noch etwas genauer?
Das reicht doch wohl. Sagt alles. Sehr professionell. Auf mehr hast Du keinen Anspruch. Schon wegen des Datenschutzes. Seit Jahren hab ich das erste mal das Gefühl, dass auf dem Berg sehr professionell gearbeitet wird.
Jeder sollte mal ne Nacht drüber schlafen und die Emotionen raus nehmen. Leider glaubt heute jeder ein Anrecht auf alle Informationen zu haben, hat man aber nicht.
SWR hat geschrieben:Auseinandersetzung mit Schommers
Nach SWR- Informationen soll Gerry Ehrmann FCK-Trainer Schommers nach dem Unentschieden gegen Zwickau im VIP-Raum beleidigt haben. Am Sonntagvormittag soll es zwischen den beiden im Umfeld des Trainings eine erneute Auseinandersetzung gegeben haben. Anschließend wurde der Torwarttrainer nach über zwei Jahrzehnten im Verein freigestellt.
Ehrmann: Keine Beleidigung
Gerry Ehrmann bestreitet gegenüber dem SWR diese Darstellung. Es seien ausschließlich sportliche Gründe gewesen, die zu seiner Freistellung geführt hätten. Gerry Ehrmann wünschte zum Abschluss des Gesprächs dem 1. FC Kaiserslautern alles Gute für das Spiel nächsten Samstag gegen den SV Waldhof Mannheim (live im SWR Fernsehen).
Quelle und kompletter Text: https://www.swr.de/sport/fussball/1-fc- ... n-100.html
Ansonsten nochmal die übliche Bitte: Bei aller verständlichen Emotion, aber verzichtet auf Beleidigungen, Falschbehauptungen oder gar Drohungen!
Das Statement des Vereins ist eindeutig. Kein „wir wünschen alles Gute“, kein Hinweis auf seine zweifellos vorhandenen Verdienste, nichts. Das ist kein Zufall und spricht dafür, dass etwas massives passiert sein muss. Etwas, was man nicht ungeschehen machen kann. Etwas, was eine Entschuldigung und ein feuchter Händeschlag nicht repariert.
Es macht mich unendlich traurig, dass Gerry, die einzige Konstante in meinem ganzen FCK-Leben, so gehen muss.
Falsch finde ich aber, es an Schommers fest zu machen. Schommers hat nicht die Befugnisse Ehrmann frei zu stellen. Diese Entscheidung liegt bei der Geschäftsführung. Und das geschieht in Abstimmung mit dem Aufsichtsrat.
Und im Aufsichtsrat sitzt ein ehemaliger Weltschiedsrichter, der sich bestimmt schon mehr als „Arschloch“ anhören durfte. Zum Beispiel aus Schalke.
Außerdem haben wir dort einen ehemaligen Mitspieler, der Ehrmann noch aus seiner aktiven Zeit kennt.
Wie gesagt, das alles spricht dafür, dass wirklich etwas heftiges passiert sein muss. Was genau, darüber können wir zur Zeit nur spekulieren.
Ich bedanke mich auf jeden Fall für die Zeit mit dem asozialen, aufbrausenden Arschloch, unserem Arschloch, der noch nebenbei ein paar richtig geile Torhüter hervorgebracht hat. Und ich hoffe, das Tischtuch ist nicht endgültig zerschnitten.
Offensichtlich zu viel Lava gespuckt und mit Magma verbrannte Erde hinterlassen.
Schade und danke für die Vereinstreue und geleistete Arbeit.
Wer die Roten Teufel hasst, hasst die Menschen
Quidquid agis, prudenter agas et respice finem
Was auch immer du tust, handele klug und bedenke das Ende
Auch wenn's schwer fällt, versuchen wir's doch mal halbwegs nüchtern zu betrachten
Rheinteufel2222 hat geschrieben:Angeblich soll nicht nur der Begriff "Arschloch" gefallen sein, sondern auch "Pussy-Fußball".
Deswegen wird Gerry nicht entlassen. So war er schon immer, das kennt man. Das reicht, um ihn nach Hause zu schicken, damit er sich abkühlt.
Jo1954 hat geschrieben:Und wir können absolut sicher sein, dass sich die Verantwortlichen diese Entscheidung nicht leicht gemacht haben!
Das denke ich auch. Merk und auch Voigt wissen um den "Ikonenstatus" von Gerry. Der dürfte schwerer wiegen als ein "A.......h". Also muss da noch etwas erheblich schwerwiegenderes vorgefallen sein.
Das Problem, das ich jetzt sehe, ist folgendes Dilemma:
Stärkt man Gerry ist BS verbrannt und man steht ohne Trainer da - ein weiter mit BS wäre dann sicher nicht möglich. Auf die Schnelle ein neuer Trainer? Schwierig.
Stärkt man BS und es hat keine Wirkung, steht man nackt da.
Also beide raus??
Wir werden sehen!!
Lestat hat geschrieben:Ähhh doch seinen Chef in der Öffentlichkeit als Arschloch zu bezeichnen ist ein Kündigungsggrund, auch bei einem Gerry Ehrmann.
Das ergibt ein Recht zur Kündigung, aber keine Pflicht.
Fakt ist, dass der FCK sich mit dieser Entscheidung erheblich selbst geschwächt hat, auf einer ganzen Menge von Ebenen. Und damit ist diese Entscheidung einfach nur unfassbar dumm.
Grill werden wir noch halbwegs zu Geld machen können, aber damit ist dann eine unserer wichtigsten Einnahmequellen versiegt. Und Schommers, der sich jetzt freuen kann, diese Machtprobe gewonnen zu haben (wenn er schon keine Spiele gewinnt) wird über kurz oder lang hier auch kein Trainer mehr sein. Das zeichnet sich ja bereits jetzt überdeutlich ab.
Aber jetzt können wir ja wenigstens in Ruhe wieder weiter herzlos, lustlos, erfolglos Bälle im Mittelfeld quer schieben, ohne dass der alte Sack auf der Bank anfängt, sich darüber zu beschweren.
Gerry, alles Gute! Und vielen Dank für die Treue, die Leidenschaft und die absoltute Identifikation in guten wie in schlechten Zeiten!
woinem77 hat geschrieben:Dass habe ich Dir nicht unterstellt. Aber Du schreibst dass es die Aufgabe des Chefs sei. Du nennst Sie sogar Möchtegern Chefs. Ich würde meinen Mitarbeiter auch nicht rausschmeissen und das Gespräch suchen. Dass sollte man als Mitarbeiter aber NICHT erwarten können...dazu gibt es einen grossen Unterschied dass sowas in einem 1:1 oder in der Öffentlich passiert.
Last but not least, kann ich mir NULL vorstellen dass Gerry wegen einem Vorfall geschasst wurde. Er ist eine Legende und guter Torwarttrainer. Den Handenden ist bewusst was dass bewirkt-speziell in dieser Phase.
Also-nix für ungut und ich glaube nicht dass Du ein Mitarbeiter bist der sich nicht benehmen kann...kenn Dich ja nicht
Sorry für meinen Ausbruch.
Wir sind ziemlich nah beisammen. Ja ich sehe das als Aufgabe eines Chefs. Denn er muss seine Mitarbeiter führen. Und über das wie kann man streiten. Du sagst ja selbst du würdest das Gespräch suchen. Ich würde das auch tun. Und deshalb erwarte ich das auch ein Stück weit. Ein Chef der ohne Nachfragen beleidigt reagiert und den Mitarbeiter "entsorgt", kann ich schwer als Chef bezeichnen.
Deshalb kann ich mir auch nicht vorstellen, dass das das einzige ist. Wenn es aber so ist erwarte ich auch, dass dies in den nächsten Tagen kommuniziert wird. Eben auch auf Grund der Situation.
Daher ebenfalls nix für ungut.
"Sieger zweifeln nicht und Zweifler siegen nicht!" (Gerry Ehrmann)
Aber wer hier wirklich glaubt, dass Ehrmann nur wegen der einen Beleidigung entlassen wurde, der hat absolut den Verstand verloren, so realitätsfern kann kein Mensch sein.
Er mag eine Ikone des FCK gewesen sein, aber er ist noch lange nicht unantastbar. So sehen ihn aber einige von euch, deshalb würdet ihr lieber jemanden behalten der Unruhe verursacht über die Jahre hinweg, ganz egal welcher Trainer und welche Spieler, statt endlich Ruhe reinzubringen.
Klar wird bei den Fans jetzt Unruhe herrschen, aber wenn ihr den FCK wieder oben mitspielen sehen wollt hört auf mit dem "meldet Insolvenz an", "macht die Lichter aus" & "Schommers raus, Gerry wieder einstellen" Gerede und kommt damit klar dass man eben mehr tun muss als nur den Trainer und den Kader auszutauschen.
FCK-Ralle hat geschrieben:Als erstes Statement ok, aber da muss noch mehr folgen.
Eigentlich sollte da erstmal gar nichts folgen.
Ehrmann dürfte auf jeden Fall mit seinem Anwalt reden, dann wird der Anwalt mit dem FCK reden ... und dann gibts vielleicht ein gerichtliches Verfahren ... oder auch nicht.
Vernünftigerweise geht keine Partei in die Öffentlichkeit, denn das kann bei einem gerichtlichen Verfahren gegen die Partei ausgelegt werden - es gibt nämlich wie bei jedem Arbeitsvertrag auch hier eine vertragliche und nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht.
Das, was in der "Pflichtmitteilung" steht und auch nicht steht, zeigt demjenigen, der sich mit sowas öfter beschäftigt, schon etwas auf. Zum Beispiel, daß wiederholte Verfehlungen erwähnt werden und daß nicht drinsteht, daß man ihm auf seinem weiteren Lebensweg alles Gute wünscht. Das ist eigentlich so deutlich, daß man mehr Details vielleicht lieber gar nicht wissen will.
Wäre man im halbwegs Guten auseinandergegangen, hätte man das ganz anders formuliert.
Bis wann läuft eigentlich Ehrmanns Vertrag?
Wenn bis Ende dieser Saison, dann wird man vielleicht einfach nur ihn freigestellt lassen bei voller Bezahlung und einfach keinen neuen Vertrag anbieten.
Wenn länger, dann wird sich ein Schweigen des FCK auf die Höhe einer eventuell zu zahlenden Abfindung positiv auswirken.
Manchmal ist es für alle sinnvoller, wenn Dinge NICHT ans Tageslicht kommen.
Die dritte Zeile dieser Signatur ist dem Forumssignaturwart gewidmet.
FCK-Ralle hat geschrieben:woinem77 hat geschrieben:Dass habe ich Dir nicht unterstellt. Aber Du schreibst dass es die Aufgabe des Chefs sei. Du nennst Sie sogar Möchtegern Chefs. Ich würde meinen Mitarbeiter auch nicht rausschmeissen und das Gespräch suchen. Dass sollte man als Mitarbeiter aber NICHT erwarten können...dazu gibt es einen grossen Unterschied dass sowas in einem 1:1 oder in der Öffentlich passiert.
Last but not least, kann ich mir NULL vorstellen dass Gerry wegen einem Vorfall geschasst wurde. Er ist eine Legende und guter Torwarttrainer. Den Handenden ist bewusst was dass bewirkt-speziell in dieser Phase.
Also-nix für ungut und ich glaube nicht dass Du ein Mitarbeiter bist der sich nicht benehmen kann...kenn Dich ja nicht
Sorry für meinen Ausbruch.
Wir sind ziemlich nah beisammen. Ja ich sehe das als Aufgabe eines Chefs. Denn er muss seine Mitarbeiter führen. Und über das wie kann man streiten. Du sagst ja selbst du würdest das Gespräch suchen. Ich würde das auch tun. Und deshalb erwarte ich das auch ein Stück weit. Ein Chef der ohne Nachfragen beleidigt reagiert und den Mitarbeiter "entsorgt", kann ich schwer als Chef bezeichnen.
Deshalb kann ich mir auch nicht vorstellen, dass das das einzige ist. Wenn es aber so ist erwarte ich auch, dass dies in den nächsten Tagen kommuniziert wird. Eben auch auf Grund der Situation.
Daher ebenfalls nix für ungut.
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